关于组工干部队伍建设的汇报材料
各位领导：
近年来，我部深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想，全面落实新时代党的组织路线，按照省、市关于加强组工干部队伍建设的部署要求，坚持把自身建设作为组织工作高质量发展的基础性、战略性工程，聚焦"选育管用爱"全链条发力，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍。现将有关情况汇报如下。
一、严把选用关口，蓄足源头活水
我部始终把好干部标准贯穿于新入部人员选用全过程，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，从源头严起、从入口把起，切实选准选好组工干部。
一是严设选用标准。立足组织工作政治性、政策性、专业性强的实际，制定完善新入部人员选用办法，明确政治素质、年龄学历、基层经历、专业结构等资格条件，坚持把政治标准作为第一标准，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，坚决防止"带病入部""带病选用"。
二是严密考察程序。严格执行推荐、考察、审核、公示等规定程序，综合运用个别谈话、实地走访、民主测评、延伸考察等方式，多层次、多角度、多侧面了解人选政治表现、工作实绩和廉洁情况，既察一时一事，更重一贯表现，坚持部务会集体研究、从严把关，做到程序不减、环节不省、标准不降。
三是严守试用关口。建立新入部人员试用期管理制度，明确试用期限与考核标准，期满由部机关党委会同相关科室开展全面考核，重点考核政治忠诚、业务能力、作风纪律等表现，考核合格者正式任职，不合格者按规定调整退出，通过设置"观察期""缓冲期"真正把合适人选选进组工队伍。
四是严格动态管理。建立新入部人员"一人一档"成长档案，实行业务骨干结对帮带，明确导师责任，通过定期谈心谈话、工作汇报、业务点评等方式帮助新同志尽快转变角色、胜任岗位。近年来，先后有**名同志通过严格程序进入部机关工作，为组工队伍注入新鲜血液。
二、强化教育培训，提升履职能力
我部坚持把教育培训作为组工干部队伍建设的关键环节，突出政治训练、业务提升、实践锻炼，不断提升组工干部综合素质和履职能力。
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