学习《为基层减负的通知》感悟5篇
【篇一】
当前的基层情势复杂、矛盾交织，干部时常为了应付上级检查，担心检查不过关被问责，在工作中不得不过度留痕留迹，更有甚者捏造假材料、上报假数据，这种“倒逼”产生的形式主义的泛滥一直以来困扰着广大基层干部，影响干部工作的积极性。近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，直指困扰基层的形式主义问题。国务院总理李克强在政府工作报告中同样指出，要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义，让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把精力用在解决实际问题上。中央明确将20XX年作为“基层减负年”，为基层松绑减负，可谓“一石激起千层浪”，在基层干部群体中反响热烈。笔者认为，基层减负或可从以下几个方面入手，适当做些“加法”运算，方可击中要害、减到实处。
基层减负，应提升考核机制科学性。探索完善既要看材料、更应看实绩的考核机制迫在眉睫。“炸毛的鸡打扮成孔雀”实质上也还是“炸毛鸡”，“可远观而不可亵玩焉”，经不起仔细推敲、详细认证。只有考核机制向实绩、实效倾斜，才能激励领导干部贴近群众，走进黄土地，急群众所急，办群众所需，切实提升人民群众的满意度，发挥人民第一“阅卷人”的作用才是正确贯彻以人民为中心的发展思想，方能提高基层干部的成就感，为干部减轻“心理负担”。
基层减负，应增强部门架构协调度。“上面千条线，下面一根针”，据不完全统计，乡镇干部人均对接多达七八个上级部门的工作，日常工作被统数据、填表格、报材料等琐事耗费了大量精力，“线”愈来愈多，“针”却被“线”缠死了。材料、数据不是基层重负的根源，原因还在于部门之间的协调度不高，信息没有得到有效共享，造成人力资源浪费。因此，统合理顺“千条线”，建立统一事项网络数据平台，完善部门组织架构，提高信息透明度，加快资源共享，已是当务之急。如此也能提高工作效率，减轻干部“笔力负担”。
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