领导班子2024年组织生活会对照检查材料汇编（4篇）

领导班子2024年组织生活会对照检查材料汇编（4篇）

目录

1.领导班子2024年组织生活会对照检查材料

2.领导班子2024年组织生活会对照检查材料

3.领导班子2024年组织生活会对照检查材料

4.领导班子2024年组织生活会对照检查材料（医院）

领导班子2024年组织生活会对照检查材料

根据上级党组织关于召开2024年度党支部组织生活会的相关工作部署，市总工会党支部班子紧密围绕工会核心职能与工作实际，秉持实事求是的态度，深入查摆自身存在的问题，全面且深刻地剖析问题产生的根源，并针对性地制定了后续努力方向与切实可行的改进举措。现将对照检查详情汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治理论学习流于形式，深度与实效欠佳。党支部虽依循要求有序组织政治理论学习活动，但部分班子成员在学习进程中，仅仅停留在表面，满足于完成既定的学习任务量，对党的理论核心要义、精神实质的挖掘不够深入透彻，未能实现将理论知识与工会日常工作的深度融合与灵活运用。例如，在研习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述时，仅仅是按部就班地诵读文件内容，未深入探究如何将这些高屋建瓴的理论精准落地到工会组织开展的各项具体工作当中，致使在处理一些复杂棘手的工会工作难题时，缺乏坚实的理论依据与指导方向。二是贯彻上级决策部署存在偏差，执行效能不足。在落实上级工会以及市委下达的决策部署时，有时未能紧密结合本地工会工作实际情况，精准施策，导致部分工作举措在执行过程中出现打折扣、变形走样的现象。以职工技能提升培训工作为例，上级工会明确要求大力开展此项工作，然而在实际推进过程中，由于前期对本地区职工的技能需求调研不够全面、深入，致使培训内容与职工的实际工作需求契合度不高，培训未能达到预期效果，职工的参与积极性和技能提升幅度均未达理想状态。三是党内政治生活严肃性欠缺，质量有待提升。党支部能够按时召开组织生活会、民主生活会等党内政治生活关键会议，但在部分环节的执行上，还存在不够严谨、认真的情况。例如，在开展批评与自我批评这一重要环节时，部分班子成员出于“老好人”思想，对他人的批评避重就轻、隔靴搔痒，自我批评时也只是泛泛而谈、浮于表面，并未真正触及思想深处的问题根源与自身工作中的实质短板，这极大地影响了党内政治生活的质量，削弱了其对党员思想净化与作风改进的促进作用。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养根基不牢，原则立场时有动摇。部分班子成员在日常工作中，容易受到个人情绪波动以及局部利益考量的干扰，在面对复杂问题和关键抉择时，缺乏坚定如磐的党性原则与鲜明的政治立场。例如，在处理涉及职工切身利益的复杂纠纷事件时，由于顾虑可能引发的人际关系矛盾，不敢旗帜鲜明地坚持原则，充分维护职工的合法权益，这不仅损害了工会组织在职工心中的形象，也降低了工会的公信力。二是工作纪律执行宽松，存在潜在风险隐患。党支部虽已制定了一系列完备的工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，仍存在诸多漏洞与执行不到位的情况。比如，个别班子成员无视考勤制度，存在迟到早退现象，甚至在工作时间处理个人私事，严重破坏了工作纪律的严肃性。此外，在工作文件和资料管理方面，部分成员对重要文件和资料保管不善，随意放置、转借，导致信息泄密风险大增，给工会工作带来潜在的安全隐患。三是工作作风浮躁不实，脱离实际与职工需求。部分班子成员在工作中表现出浮躁情绪和功利心态，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。在组织工会活动时，过于注重活动的外在形式与场面规模，而忽视了活动的实际效果以及职工的真实参与体验和需求。例如，一些工会文艺汇演活动，虽然前期筹备投入大量精力，但由于没有充分考虑职工的兴趣点和参与度，活动现场看似热闹非凡，实则未能真正满足职工的精神文化需求，未达到预期的活动目的。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当意识薄弱，面对难题畏首畏尾。在应对工会工作中出现的一些棘手难点问题和复杂矛盾时，部分班子成员存在明显的畏难情绪，缺乏迎难而上的担当精神与勇气。以推动企业工会组织建设工作为例，在遭遇部分企业负责人对工会组建工作的不理解、不支持甚至抵触时，部分成员便心生退意，没有积极主动地去深入沟通、宣传引导，寻找切实可行的解决办法，导致企业工会组建工作进展缓慢，严重影响了工会组织在企业中的覆盖面与影响力。二是创新能力匮乏，工作方式墨守成规。随着时代的发展和社会的进步，工会工作面临着层出不穷的新情况、新问题，迫切需要创新工作方式方法以适应新形势。然而，部分班子成员思维固化，习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新意识与创新能力。比如，在开展职工思想政治工作时，依然依赖传统的会议宣讲、文件传达等方式，未能充分利用新媒体、新技术的优势，导致思想政治工作形式单一、内容枯燥，难以吸引职工的关注，实效性大打折扣。三是廉洁自律意识淡薄，存在违规风险行为。尽管党支部始终高度重视廉政建设工作，但部分班子成员在廉洁自律方面仍存在一些不容忽视的薄弱环节。在公务接待方面，有时为了所谓的“面子”和“热情”，会出现超标准接待的情况；在工会经费使用上，存在审批把关不严，个别支出超出规定范围的现象，对廉洁自律的要求执行不够严格，给工会工作带来了潜在的廉政风险。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是主体责任落实虚化，监督管理失之于宽。党支部班子虽明确知晓全面从严治党的主体责任所在，但在实际工作推进过程中，责任落实存在明显的不到位现象。在对党员干部的日常教育管理监督方面，缺乏严格的制度执行和有效的监督手段，存在“老好人”思想，对一些党员干部出现的轻微违纪行为未能及时发现并进行严肃的批评教育与纠正，致使一些不良风气和问题长期存在，侵蚀了党员队伍的纯洁性。二是党建与工会工作脱节，未能形成协同合力。党支部在开展党建工作时，未能充分认识到党建工作与工会工作之间相互促进、相辅相成的紧密关系，存在“两张皮”现象。在制定党建工作计划和工会工作计划时，缺乏整体统筹和有机融合，各自为政，导致党建工作无法为工会工作提供强大的思想引领和组织保障，工会工作也未能充分体现党建工作的成果和价值，两者未能形成推动工作的强大合力。三是监督执纪问责绵软，纪律严肃性受损。党支部虽已建立监督执纪问责制度，但在实际执行过程中，力度明显不足。对于一些违反工作纪律和廉洁纪律的行为，未能及时、严肃地进行查处，而是采取大事化小、小事化了的姑息迁就态度，使得纪律的权威性和严肃性受到严重损害，无法形成有效的纪律震慑，不利于营造风清气正的工作环境。

二、原因剖析

（一）思想认识存在误区，学习动力不足。

部分班子成员对政治理论学习的重要性认识严重不足，未将学习视为提升自身综合素质、增强工作能力和政治素养的关键途径，缺乏内在的学习动力与自觉性。在工作中，过于侧重工会业务工作的开展，错误地认为业务工作才是“硬指标”，而思想政治建设是“软任务”，忽视了政治理论学习对实际工作的指导作用，进而导致政治理论水平滞后，党性修养提升缓慢。

（二）宗旨意识有所淡化，服务理念不牢。

工会组织的根本宗旨在于全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。然而，部分班子成员在长期的工作过程中，逐渐淡化了这一宗旨意识，对职工的深厚感情和强烈的服务意识有所减弱，未能充分认识到工会工作对于职工群体的重要意义和使命担当。在工作决策和执行过程中，没有始终将职工利益放在首位，从而导致在工作中出现一些损害职工利益的不当行为。

（三）担当精神缺失，缺乏创新勇气。

部分班子成员在工作中缺乏担当精神和责任意识，害怕因工作失误而承担责任，在面对问题和困难时，首先考虑的是自身的风险和利益，习惯于推诿扯皮、逃避责任，不敢主动作为。同时，由于对新事物、新知识的学习和掌握不足，缺乏创新意识和创新能力，习惯于按部就班地开展工作，缺乏对新情况、新问题的深入研究和探索精神，导致工作效率低下，工作质量难以提升。

（四）制度执行存在漏洞，监督机制不完善。

党支部虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和约束机制，导致制度执行不到位。部分班子成员对制度的严肃性认识不足，心存侥幸心理，认为偶尔违反制度不会受到严重处罚。同时，对制度执行情况的监督检查不够严格，缺乏常态化、制度化的监督手段，对违反制度的行为未能及时发现和严肃处理，使得制度的权威性和约束力大打折扣。

三、下一步努力方向及改进措施

（一）深化政治理论学习，提升政治站位高度。

精心规划学习蓝图，确保内容全面深入。制定系统、详尽且具有前瞻性的政治理论学习计划，将总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会精神以及总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为核心学习内容，深入钻研其丰富内涵和精神实质，不断拓宽班子成员的政治视野，提升政治理论水平。创新多元学习路径，增强学习吸引力与实效性。打破传统单一的学习模式，采用集中学习与个人自学有机结合、专题讲座与交流讨论相互促进、理论学习与实地调研深度融合等多元化学习方式，激发班子成员的学习兴趣和积极性，提高学习的针对性和实效性。例如，定期组织班子成员深入基层企业，开展与职工面对面的交流活动，将理论学习与实际工作场景紧密结合，加深对理论知识的理解和运用。建立健全考核评价体系，保障学习成果落地。构建科学合理的学习考核制度，将政治理论学习情况纳入班子成员的年度绩效考核指标体系，通过定期的学习测试、撰写学习心得、开展学习成果汇报等方式，对学习效果进行全面、客观的评估，确保学习成果真正转化为推动工会工作的强大动力。

（二）强化党性修养锤炼，严守纪律规矩红线。

丰富党性教育形式，筑牢信仰之基。通过开展形式多样的主题党日活动、组织参观红色教育基地、邀请老党员讲述革命故事等方式，让班子成员在沉浸式的教育体验中，坚定理想信念，增强党性观念，时刻牢记党的初心和使命，始终保持对党忠诚的政治品格。严守政治纪律底线，确保政令畅通无阻。要求班子成员严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署，做到令行禁止、政令畅通。对于上级安排的工作任务，要迅速响应、高效落实，确保各项工作任务按时、高质量完成。加强工作纪律建设，树立良好工作形象。进一步完善工作纪律制度，明确考勤管理、请销假流程、工作时间行为规范等具体要求，加强对工作纪律执行情况的日常监督检查。对违反工作纪律的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，通过严格的纪律约束，树立工会班子成员严谨、务实、高效的良好工作形象。

（三）激发担当创新活力，推动工作高效开展。

树立正确政绩导向，增强担当责任意识。通过开展专题培训、谈心谈话等活动，引导班子成员树立正确的政绩观和事业观，深刻认识到工会工作的重要性和使命担当，鼓励他们勇于担当、积极作为。在面对工会工作中的困难和挑战时，要敢于挺身而出，主动承担责任，积极寻找解决问题的方法和途径。鼓励创新思维探索，提升工作创新能力。营造宽松包容的创新环境，鼓励班子成员结合工会工作实际，大胆探索新的工作方式和方法。例如，在职工服务领域，充分利用大数据、云计算等现代信息技术，打造智能化、个性化的职工服务平台；在工会活动组织方面，引入市场化运作模式，提高活动的吸引力和影响力。同时，定期组织班子成员参加创新能力培训和交流活动，学习借鉴先进地区的工会工作经验，不断拓宽创新思路。建立健全激励机制，营造积极奋进氛围。制定完善的激励机制，对在工作中敢于担当、勇于创新，取得显著工作成绩的班子成员给予表彰和奖励，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。通过正向激励，激发班子成员的工作积极性和创造性，营造人人争先进、事事创一流的良好工作氛围。

（四）压实全面从严治党责任，推进党风廉政建设。

强化主体责任落实，明确责任分工与监督。党支部班子要切实履行全面从严治党的主体责任，明确班子成员各自在党风廉政建设工作中的职责分工，将责任细化分解到具体岗位和个人。建立定期的责任落实情况汇报和监督检查机制，对班子成员履行责任情况进行跟踪问效，确保全面从严治党责任落到实处。促进党建与工会工作融合，形成强大工作合力。树立党建与工会工作“一盘棋”的思想，在制定工作计划、开展工作部署时，充分考虑两者的相互关系和促进作用。将党建工作贯穿于工会工作的各个环节，通过开展“党建带工建、工建促党建”活动，实现党建工作与工会工作在目标上同向、在工作上同步、在成效上同显，形成推动工会事业发展的强大合力。加大监督执纪问责力度，营造风清气正环境。加强对工会工作全过程的监督，建立健全内部监督机制，充分发挥纪检委员的监督作用，加强对工会经费使用、项目建设、物资采购等重点领域和关键环节的监督检查。对违反工作纪律和廉洁纪律的行为，要发现一起、查处一起，绝不手软，以严肃的纪律问责，营造风清气正的工会工作环境。

领导班子2024年组织生活会对照检查材料

根据本次组织生活会的安排部署，xx社区班子紧紧围绕“四个带头”这个主题，深入查摆班子及个人在政治纪律、党性修养、担当作为、从严治党等方面存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是学习领悟的深度还需加强。班子能够坚持“第一议题”制度，学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神，但在学懂弄通做实上还有差距。有时满足于学习了、领会了，但在结合社区实际，创造性贯彻落实上思考不深、研究不透。例如，在学习关于加强基层治理体系建设的文件精神时，虽然也组织了学习讨论，但在如何将文件精神与社区网格化管理、居民自治有效结合，提升社区治理效能方面，缺乏更深层次的思考和更具创新性的举措。二是政治站位的敏锐性不够。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治站位的敏锐性和鉴别力上还有提升空间。有时对社会上、网络上出现的一些错误言论和负面信息，警惕性不够高，斗争精神有所欠缺，未能及时有效地发声亮剑，引导舆论。例如，面对一些居民对社区工作的不理解甚至误解，有时习惯于被动解释，缺乏主动引导、化解矛盾的有效方法，未能充分发挥党组织在社区的政治引领作用。三是执行决策的力度需加大。班子能够贯彻执行上级党组织的各项决策部署，但在结合社区实际，抓落实、求实效方面还有差距。有时存在“重部署轻落实”、“以文件落实文件”的现象，对一些重点工作，缺乏“一竿子插到底”的狠劲和韧劲，导致一些工作落实效果打了折扣。例如，在推进老旧小区改造工作中，虽然也制定了改造方案，但在协调居民意见、解决改造难题、保障工程质量等方面，跟踪督办力度不够，导致改造进度缓慢，居民满意度不高。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性锤炼的自觉性还需提升。班子成员能够按时参加组织生活，开展批评与自我批评，但在日常工作中，对照党章党规党纪，经常性检视自身言行做得还不够。有时忙于日常事务，放松了理论学习和党性修养，对“两个务必”、“三个牢记”等重要要求的理解和践行还不够深入，理想信念的“压舱石”作用发挥还不够充分。二是纪律意识的警醒性不够。班子能够自觉遵守党的各项纪律，但在把纪律规矩内化于心、外化于行方面还有提升空间。有时在一些看似“小事小节”的问题上，如公务接待、会议组织等方面，存在自我要求放松的现象，认为社区工作繁琐复杂，偶尔“灵活处理”也无可厚非，对纪律规矩的敬畏之心、遵守之行还需进一步强化。三是为民服务的主动性不足。班子成员能够坚持为居民服务，但在主动深入群众、了解群众需求、解决群众难题方面做得还不够。有时工作重心放在完成上级布置的任务上，深入社区、走进居民家中不够，对居民群众的“急难愁盼”问题掌握不够精准，主动服务、靠前服务的意识还需加强。例如，在开展便民服务活动时，有时停留在“等居民上门”的服务模式，缺乏主动“送服务上门”的意识，未能有效提升社区服务的精准度和覆盖面。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当作为的魄力有待加强。面对社区治理的新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱的思想，敢闯敢试、攻坚克难的锐气有所减弱。在处理一些复杂敏感问题时，有时存在“绕道走”、“往后拖”的现象，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和魄力，导致一些矛盾和问题未能及时有效化解。例如，在处理小区停车难、物业管理纠纷等问题时，有时协调沟通不够深入，解决问题的办法不多，未能有效破解社区治理难题。二是创新意识和能力需提升。在解放思想、大胆创新方面还有差距，创新意识、创新能力还需提升。有时习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏运用新理念、新方法、新手段推动工作的能力。例如，在创新社区服务模式、提升社区治理水平方面，思路不够开阔，方法不够灵活，未能有效运用信息化、智能化等新技术，提升社区治理和服务效能。三是廉洁风险防范意识需增强。班子能够坚持廉洁自律，但在社区廉政风险防控方面还需加强。对社区工作中可能存在的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施还不够完善，未能形成全方位、立体式的廉政风险防控格局。例如，在社区惠民资金管理、物资采购等环节，制度还不够健全，监管还不够到位，存在廉政风险隐患。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是落实主体责任的压力传导不够。作为社区党组织负责人，能够履行全面从严治党主体责任，但在压力传导方面还存在层层递减现象。有时对社区党员的日常教育管理监督抓得不够实、不够细，对党员的“八小时之外”行为缺乏有效监管，未能有效压实社区党员的管党治党责任。二是监督执纪的力度还需加大。在履行监督责任方面，有时存在“好人主义”思想，对社区党员干部身上出现的一些苗头性问题，碍于情面，没有能够及时进行提醒批评，“红脸出汗”的力度还不够。对违反党纪党规的行为，有时存在“大事化小、小事化了”的倾向，执纪问责还不够严格。三是党建引领作用发挥不够充分。班子能够重视社区党建工作，但在以高质量党建引领社区治理方面还需加强。有时党建工作与社区业务工作结合不够紧密，未能有效发挥党组织在社区治理中的领导核心作用和党员的先锋模范作用，党建引领社区治理的效能还需进一步提升。

二、问题产生原因分析

一是理论学习的自觉性主动性不够，思想认识有偏差。对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习理解还不够系统深入，理论学习的自觉性、主动性不强，学习的系统性、实践性不足，导致理论武装不够到位，理想信念不够坚定，世界观、人生观、价值观受到侵蚀，思想“总开关”出现松动。

二是宗旨意识、群众观念有所淡薄，为民情怀不够深厚。对党的宗旨意识理解不深刻，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题思考不透彻，群众观点树得不牢，为人民服务的意识有所淡化，导致工作作风不实，脱离群众，形式主义官僚主义问题依然存在。

三是担当精神和创新意识不足，进取意识有所减弱。随着工作阅历和年龄的增长，进取意识有所弱化，担当作为的魄力有所减退，求稳怕乱的思想有所滋长，缺乏攻坚克难、锐意进取的精神，导致工作上缺乏创新性、突破性，影响了社区治理水平的提升。

四是全面从严治党责任落实不够到位，管党治党意识不强。对全面从严治党的重要性认识不足，管党治党责任意识不强，落实主体责任存在“上紧下松”现象，对社区党员的教育管理监督还不够严格，未能有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

三、整改措施和下步努力方向

针对查摆出的问题和剖析的原因，社区班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，从以下几个方面认真抓好整改落实：

一是凝心铸魂强基，笃信笃行致远。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的大会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

二是牢记根本宗旨，力行为民谋利。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行党的群众路线，始终站稳人民立场，厚植为民情怀。经常深入社区、深入群众，了解民情、听取民意、集中民智，切实解决好居民群众的操心事、烦心事、揪心事，不断提升居民群众的获得感、幸福感、安全感。

三是强化责任落实，善治于实见效。牢记初心使命，强化责任担当，树立正确政绩观，发扬斗争精神，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难，以钉钉子精神抓好工作落实。坚持求真务实，深入基层一线调查研究，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众难题，不断提升履职尽责的能力和水平，努力为提升社区治理水平贡献更大力量。

四是固本培元铸魂，强基固垒兴业。认真落实全面从严治党主体责任，切实加强社区党组织自身建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。加强对党员的教育管理监督，严肃党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

领导班子2024年组织生活会对照检查材料

根据上级党组织的明确要求，市工业园区党支部高度重视、精心筹备本次组织生活会。期间，全方位深入学习党的先进理论，通过多渠道广泛征集意见建议，以严肃认真的态度开展批评与自我批评，对党支部现存问题展开了系统全面的梳理与深刻透彻的剖析。现将对照检查情况详尽汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是理论学习浮于表面，深度与融合度欠佳。党支部虽能依时组织党员进行政治理论学习，然而学习的深度和广度均存在短板。以学习党的二十届三中X会中有关经济高质量发展的内容为例，学习方式多为简单宣读文件，未就如何将理论与园区产业升级、招商引资等核心工作紧密结合展开深入研讨。致使党员对理论的领悟仅停留在浅层次，无法将所学灵活运用到实际工作场景中，理论对实践的指导作用未能有效发挥。二是政治敏锐性不足，风险防控意识薄弱。对潜在的政治风险及意识形态领域的问题，警觉性不够高。在园区对外宣传工作环节，偶尔未能充分预估某些信息可能引发的政治影响，对宣传内容审核把关不够严谨。曾出现个别信息表述欠准确、规范的情况，一定程度上损害了园区的良好形象，反映出在政治敏锐性和信息把控能力上亟待提升。三是贯彻上级决策部署不力，执行存在偏差。在落实上级党组织的决策部署时，存在执行不到位、打折扣的现象。如上级要求园区加速推进某项重点项目建设，面对土地征收、资金筹集等难题，党支部没有积极主动地谋划解决方案，而是降低工作标准，最终导致项目进度滞后，未能按时完成既定目标，严重影响了园区的整体发展进程。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养根基不牢，原则底线时有失守。部分支部成员在工作中，理想信念不够坚定，党性原则不够稳固，易受外界不良因素干扰。面对利益诱惑，个别成员未能坚守廉洁底线，违规接受企业宴请、收受礼品，此类行为严重违背了党员干部的行为准则，极大地损害了党员干部在群众心中的形象，给园区的党风廉政建设带来负面影响。二是纪律执行宽松软，制度权威性受挑战。尽管党支部制定了一系列纪律制度，但在实际执行过程中，存在执行不严、管理松懈的问题。以党员考勤管理为例，对个别经常迟到早退的党员，未及时进行严肃批评教育和相应处罚；工作纪律方面，对工作时间玩手机、上网聊天等现象监管不力，致使纪律制度未能发挥应有的约束作用，支部内部纪律氛围不够严肃。三是工作作风不实，形式主义、官僚主义犹存。支部班子在工作推进中，存在较为严重的形式主义、官僚主义倾向。开展调研工作时，往往只是走马观花、流于形式，未能真正深入基层、深入企业了解实际状况。对园区企业面临的困难和问题掌握不全面、不精准，基于此制定的政策措施缺乏针对性和可操作性，无法切实解决企业实际需求，影响了园区服务企业的质量和效率。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是创新思维匮乏，发展模式因循守旧。支部班子在工作中习惯于遵循传统模式，缺乏创新意识和创新举措。在园区产业发展规划上，过度依赖传统产业，对新兴产业的培育和扶持力度不足，未能积极探索适应新时代发展需求的产业模式和路径。这使得园区产业结构单一，在市场竞争中缺乏优势，难以实现可持续发展。二是担当精神缺失，面对难题畏缩不前。面对复杂棘手的矛盾和问题，部分支部班子成员存在畏难情绪，缺乏担当意识和攻坚克难的勇气。在园区环保整治工作中，因涉及部分企业利益，担心引发不稳定因素，部分成员在环保问题整治上态度不够坚决，措施不够得力，导致园区环境质量改善效果不明显，无法满足绿色发展的要求。三是廉洁自律细节有失，廉政风险防控存漏洞。尽管支部班子成员总体上能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面仍不够严谨。公务接待中偶有超标准接待情况发生；办公用品采购、项目招投标等环节，也存在操作不规范的现象。这些看似细微的问题，实则为廉洁风险防控埋下隐患，可能引发严重的廉政问题。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是主体责任落实虚化，党建业务“两张皮”现象突出。党支部对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，工作中存在重业务、轻党建的倾向。工作安排上，将主要精力聚焦于园区经济发展、项目建设等业务领域，对党建工作重视程度不足，未能将党建工作与业务工作有机融合、协同推进，导致党建工作与业务工作相互脱节，党建工作对业务工作的引领保障作用未能有效发挥。二是监督责任履行乏力，执纪监督威慑力不足。支部纪检委员在履行监督职责时，存在监督范围不全面、执纪力度不够严格的问题。对党员干部的日常监督管理不够精细，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉和纠正。在查处违纪违法问题时，存在处理偏软、偏轻，避重就轻的情况，无法形成强有力的监督执纪威慑力，难以有效遏制违规违纪行为的发生。三是党建工作机制不健全，工作规范性欠缺。党支部在党建工作制度机制建设方面存在诸多漏洞和短板。党员教育管理、考核评价等方面，缺乏科学合理、系统完善的制度和标准，导致工作开展随意性较大，成效不显著。党建工作缺乏规范化、制度化的管理，严重影响了党支部的组织建设和党员队伍的整体素质提升。

二、原因剖析

（一）思想认识浅薄，党建核心地位未确立。

部分支部成员对党的建设重要性认识不足，缺乏对党的理论和方针政策的深入学习与思考，未能将党建工作置于园区发展全局的核心位置。工作中存在功利主义思想，过度关注经济指标和业务成果，忽视了党建工作对业务工作的引领、保障和推动作用，未能深刻理解党建工作与业务工作相辅相成的内在联系。

（二）党性修养松懈，理想信念根基动摇。

在长期的工作实践中，部分支部成员逐渐放松了对自身党性修养的锻炼，理想信念出现动摇，宗旨意识逐渐淡化。面对纷繁复杂的社会环境和各种利益诱惑，缺乏足够的政治定力和坚守党性原则的决心，容易受到外界因素干扰，导致在工作中出现行为失范、原则失守等问题。

（三）工作作风浮躁，求真务实精神欠缺。

支部班子在工作中存在浮躁情绪，缺乏严谨认真、精益求精的工作态度和持之以恒、一抓到底的工作作风。开展工作时，往往只注重表面形式，忽视实际效果，未能真正深入基层、贴近群众，了解真实情况，解决实际问题。形式主义、官僚主义的滋生，使得工作浮于表面，无法切实满足园区发展和群众需求。

（四）制度执行疲软，纪律约束效能弱化。

一方面，党支部现有规章制度存在不完善之处，部分制度缺乏实际操作性和有效的监督机制，导致制度在执行过程中难以落地生根。另一方面，支部成员纪律意识和规矩意识淡薄，对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，在执行制度过程中随意打折扣、搞变通，严重削弱了制度的权威性和纪律的约束性。

三、下一步努力方向及改进措施

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。

精心规划学习蓝图，创新学习形式与内容。制定系统全面、科学合理的学习计划，将党的xx大及二十届二中、三中X会精神，以及总书记新时代中国特色社会主义思想作为学习重点，同时广泛涉猎与园区发展相关的经济、法律、科技等领域知识。丰富学习形式，通过举办专题讲座、开展主题研讨、组织实地参观学习等方式，激发党员学习的积极性和主动性。定期邀请专家学者进行深度解读，引导党员深刻领会党的理论精髓，提升政治理论水平。搭建学习交流平台，促进理论实践融合。建立常态化的学习交流机制，定期组织党员分享学习心得，鼓励党员结合园区工作实际，深入思考、积极探索，撰写高质量的学习体会和调研报告。通过开展案例分析、经验分享等活动，促进党员之间的思想碰撞和经验交流，推动理论学习成果转化为解决实际问题的有效举措，切实提高党员运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。深化纪律规矩教育，增强党员纪律意识。将政治纪律和政治规矩教育纳入党员日常培训体系，定期开展警示教育、廉政教育活动。通过剖析典型案例，让党员深刻认识到违反政治纪律和政治规矩的严重后果，增强纪律意识和规矩意识。组织党员学习党内法规，引导党员自觉遵守党的各项纪律和规定，时刻保持政治清醒，坚决维护党的团结统一。

（二）加强党性锤炼，改进工作作风。

严格党性锻炼机制，提升党员党性修养。完善党性锻炼制度，定期组织党员开展党性分析和民主评议活动。要求党员对照党章党规，深入查找自身在党性方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施。通过重温入党誓词、参观红色教育基地等活动，强化党员的理想信念和宗旨意识，增强党员的使命感和责任感。树立正确政绩观念，切实改进工作作风。引导支部班子成员树立正确的政绩观和价值观，将工作的出发点和落脚点放在为园区企业和群众谋福祉上。建立健全领导干部联系基层、联系企业制度，要求班子成员定期深入基层一线，开展调查研究，了解企业和群众的实际需求，解决实际问题。坚决反对形式主义、官僚主义，注重工作实效，以园区企业和群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。健全监督考核体系，强化党员日常管理。建立健全党员干部监督考核机制，对党员干部的工作表现、廉洁自律、党性修养等情况进行全面考核评价。完善日常监督管理制度，加强对党员干部的日常监督检查，及时发现和纠正党员干部存在的问题。对表现优秀的党员干部进行表彰奖励，树立先进典型；对存在问题的党员干部进行批评教育、诫勉谈话，情节严重的严肃追究责任，形成有效的激励约束机制。

（三）增强创新意识，提高担当能力。

培育创新文化氛围，激发党员创新活力。鼓励支部成员解放思想、勇于创新，在园区内营造浓厚的创新文化氛围。定期组织开展创新思维培训和交流活动，邀请创新领域专家进行授课，学习借鉴先进地区和单位的成功经验和创新做法，拓宽党员干部的工作思路和视野。设立创新奖励机制，对在工作中提出创新性思路和举措，并取得显著成效的党员干部给予表彰和奖励，激发党员的创新积极性和主动性。建立容错纠错机制，鼓励干部担当作为。制定完善的容错纠错机制，明确容错的范围、标准和程序，为敢于担当、勇于创新的党员干部撑腰鼓劲。对在工作中因先行先试、探索创新而出现失误或错误的党员干部，只要符合规定条件，按照有关程序给予宽容和保护，消除党员干部的思想顾虑，让他们能够放下包袱，大胆开展工作，积极投身于园区的改革发展事业。加强业务能力培训，提升党员综合素质。结合园区发展需求，制定系统的党员干部业务培训计划，通过举办各类培训班、研讨会、专题讲座等形式，加强对经济、金融、环保、法律等方面知识的培训，提高党员干部的业务能力和综合素质。鼓励党员干部参加各类专业技能考试和培训，提升自身专业水平。定期组织业务知识竞赛、岗位技能比武等活动，营造比学赶超的良好氛围，促进党员干部不断提升解决实际问题的能力和水平。

（四）落实全面从严治党责任，加强党建工作。

强化主体责任意识，推动党建业务融合。牢固树立党支部班子的主体责任意识，明确支部书记为全面从严治党第一责任人，其他班子成员为分管领域直接责任人。将全面从严治党工作纳入园区整体发展规划，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期召开支部会议，专题研究党建工作，分析解决党建工作中存在的问题，确保党建工作与业务工作深度融合、相互促进。压实监督责任链条，增强执纪监督效能。加强支部纪检委员的监督责任，完善监督工作机制，明确监督职责和范围。强化对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控体系，对重点领域、关键环节和重要岗位进行重点监督。加大对违纪违法问题的查处力度，坚持有腐必反、有贪必肃，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，形成强大的监督执纪威慑力。完善党建工作制度，提升党建工作规范化水平。对党支部现有党建工作制度进行全面梳理和完善，建立健全涵盖党员教育管理、考核评价、激励约束、党内生活等方面的制度体系。严格执行“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等，加强对党建工作的规范化管理。建立党建工作台账，对党建工作开展情况进行详细记录，定期进行检查和总结，不断提高党建工作的质量和水平。

领导班子2024年组织生活会对照检查材料（医院）

按照上级党组织关于开好2024年组织生活会的通知要求，我们医疗卫生系统党支部认真组织学习，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，深刻反思支部班子在工作中存在的问题，现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是对医疗卫生政策理解和执行有偏差。部分支部成员对国家新出台的医疗卫生改革政策学习不够深入，理解不够准确，在贯彻执行过程中出现偏差。例如，在推进分级诊疗制度时，没有充分认识到其重要性和意义，工作中存在敷衍了事的情况，导致分级诊疗工作推进缓慢，患者转诊流程不够顺畅，影响了医疗资源的合理配置。二是在重大公共卫生事件中政治敏锐性不足。在面对一些突发公共卫生事件时，支部班子未能及时准确地把握事件的政治敏感性，风险防范意识欠缺。如在某传染病疫情初期，对疫情的严峻性认识不足，没有及时组织相关培训和防控工作，导致医院在疫情防控初期出现了一些混乱局面，给疫情防控工作带来了一定的困难。三是民主集中制执行不够到位。在医院重大事项决策过程中，有时存在民主不够、集中有余的情况。例如，在引进大型医疗设备时，虽然也召开了支部会议进行讨论，但部分班子成员在发表意见时有所保留，没有充分表达自己的真实想法，而主要领导在决策时过于强调设备的先进性和经济效益，忽视了医院的实际需求和资金压力，导致设备引进后利用率不高，造成了资源浪费。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是“四风”问题仍然存在。形式主义方面，部分支部成员在开展工作时，过于注重表面形式，忽视了实际效果。如在组织一些医疗培训活动时，只是简单地按照上级要求完成培训任务，培训内容缺乏针对性和实用性，培训方式单一，导致培训效果不佳。官僚主义方面，个别班子成员在工作中存在脱离群众的现象，对一线医护人员的工作困难和需求了解不够深入，关心不够到位。例如，在调整医护人员工作排班时，没有充分考虑到医护人员的实际工作量和身体状况，导致部分医护人员工作压力过大，产生了一些负面情绪。二是纪律意识不够强。部分党员干部对党的纪律和规矩认识不够深刻，在工作中存在一些违规行为。如个别医生在开具处方时，违反了医保政策的相关规定，为患者开具了一些不必要的药品和检查项目，给医保基金造成了一定的损失。还有一些医护人员在工作时间擅自离岗，影响了医院的正常工作秩序。三是工作作风不够扎实。支部班子在工作中有时存在浮躁情绪，工作不够认真细致。例如，在医疗质量管理方面，虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中缺乏有效的监督和检查，导致一些医疗差错事故时有发生。在医院环境卫生管理方面，也存在一些死角，没有真正做到精细化管理。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是创新意识不足。在医疗卫生事业快速发展的新形势下，支部班子的创新意识和创新能力有待提高。例如，在医疗技术创新方面，医院的一些传统优势学科发展停滞不前，没有及时引进和开展一些新技术、新项目，导致在同行业中的竞争力逐渐下降。在医院管理创新方面，仍然沿用传统的管理模式和方法，信息化建设滞后，工作效率不高。二是担当精神不够强。部分班子成员在面对一些困难和挑战时，缺乏担当精神和勇气，存在推诿扯皮的现象。如在处理一些医疗纠纷时，害怕承担责任，不敢果断采取措施，导致纠纷处理时间过长，影响了医院的正常工作秩序和社会形象。在推进医院改革发展过程中，对于一些涉及到职工切身利益的问题，也存在畏难情绪，不敢大胆推进改革。三是廉洁风险防控存在漏洞。虽然医院建立了一系列的廉洁风险防控机制，但在实际工作中，仍然存在一些漏洞和薄弱环节。例如，在药品和医疗器械采购过程中，个别供应商可能会通过不正当手段拉拢腐蚀医院工作人员，存在一定的廉洁风险。在医院基建工程建设方面，也存在一些不规范的行为，如工程招投标程序不够严格、工程质量监督不到位等。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是主体责任落实不够到位。支部班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。例如，在安排医院工作时，对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。在党员教育管理方面，也存在一些薄弱环节，对党员的思想政治教育不够深入，导致部分党员的党性观念和纪律意识淡薄。二是监督责任履行不够有力。医院纪检部门在履行监督责任时，存在监督力度不够、监督方式单一等问题。例如，对医院工作人员的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不果断。在对医院重点领域和关键环节的监督方面，也存在一些盲区和漏洞，没有充分发挥监督的威慑作用。三是党建工作与业务工作融合不够紧密。支部班子在开展党建工作时，没有很好地将党建工作与业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。例如，在组织党员活动时，活动内容和形式与医院的业务工作联系不够紧密，缺乏针对性和实效性，导致党员参与的积极性不高。在推动医院发展方面，党建工作的引领作用发挥不够充分，没有将党建工作的优势转化为推动医院发展的动力。

二、原因剖析

（一）思想认识不够深刻。

部分支部成员对党的政治纪律和政治规矩的认识还停留在表面，没有真正将其内化于心、外化于行。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在工作中，存在重业务、轻党建的思想，没有正确处理好党建工作与业务工作的关系。

（二）党性修养不够坚定。

部分党员干部的党性修养不够坚定，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神。在工作中，容易受到外界因素的干扰和影响，缺乏坚定的理想信念和政治立场。同时，在党性锻炼方面也存在不足，没有经常对照党章党规党纪进行反思和整改，导致党性观念逐渐淡薄。

（三）工作作风不够扎实。

支部班子在工作中存在浮躁情绪和功利思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。在工作中，往往注重形式和表面，忽视了实际效果和质量。同时，在工作中也缺乏创新意识和担当精神，习惯于按部就班、墨守成规，不敢大胆尝试和创新。

（四）制度执行不够严格。

虽然医院建立了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。部分党员干部对制度的敬畏感不够强，存在侥幸心理，认为自己不会被发现和查处。同时，在制度执行过程中，缺乏有效的监督和检查机制，对违反制度的行为没有及时进行纠正和处理，导致制度的执行力不强。

三、下一步努力方向及改进措施

（一）加强政治理论学习，提高知识水平。

深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对医疗卫生政策法规的学习，提高对政策的理解和执行能力，确保党的医疗卫生政策在医院得到全面贯彻落实。定期组织开展政治理论学习研讨活动，加强支部成员之间的交流和互动，提高政治理论水平和政治素养。

（二）加强党性修养，严守纪律底线。

加强党性锻炼，定期组织党员干部到红色教育基地参观学习，缅怀革命先烈，传承红色基因，增强党员干部的党性观念和纪律意识。严格执行党的纪律和规矩，加强对党员干部的日常监督管理，对违反纪律的行为零容忍，严肃查处，绝不姑息迁就。加强党风廉政建设，深入开展廉政教育和警示教育，引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵制各种诱惑。

（三）勇于担当作为，创新工作方法。

树立创新意识，鼓励支部成员在工作中大胆探索、勇于创新，积极引进和推广新技术、新项目，提高医院的医疗技术水平和核心竞争力。加强对医院改革发展的研究和谋划，积极探索适合医院发展的新思路、新方法，推动医院各项工作取得新突破。建立健全激励机制，对在工作中勇于担当、敢于创新的党员干部给予表彰和奖励，营造良好的干事创业氛围。

（四）落实全面从严治党责任，加强党建工作。

强化支部班子的主体责任意识，将全面从严治党工作纳入医院整体工作规划，与业务工作同部署、同落实、同考核。加强对医院纪检部门的领导，支持纪检部门履行监督责任，加大对医院重点领域和关键环节的监督力度，确保权力在阳光下运行。加强党建工作与业务工作的融合，找准党建工作与业务工作的结合点，通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，推动医院各项工作健康发展。