XX国企党委2026年党建工作阶段性总结

XX国企党委2026年党建工作阶段性总结

2026年以来，XX国企党委立足企业改革升级、产业提质、生产运营实际，对标行业党建工作相关要求，持续夯实基层组织基础，不断激活组织单元活力，把组织建设融入生产经营、项目攻坚、人才培育、职工服务各环节，推动内部党建工作提质进位，为企业平稳有序运转提供坚实内在保障。现将阶段性工作开展情况总结如下。

一、阶段性主要工作开展情况

（一）抓实思想研学引领，筑牢全员思想认知根基

把思想淬炼摆在内部建设突出位置，完善班子集体研学机制，上半年党委班子组织集中研学11次，开展专题交流研讨5次，结合企业经营形势、行业发展趋势、内部管理难点开展集体思考、集体谋划。承接前期学习教育沉淀成果，面向中层管理人员、基层支部骨干开办专题轮训班3期，参训人员760余人次，班子成员结合分管板块、生产一线、项目现场开展分享授课17场。

依托支部集中学习、班组主题活动等载体，推动学习内容下沉车间、下沉项目部、下沉外勤作业班组，各基层支部累计组织集中学习、互动研讨240余场。规范内部组织生活流程，开好班子专题生活会以及各支部组织生活会，班子成员主动参与基层点评、开展相互评议，直面工作当中存在的短板不足，坦诚交换意见，让内部组织生活更具实效性，持续涵养求真务实的内部氛围。

（二）夯实基层组织底盘，建强一线战斗单元

坚持资源力量向基层倾斜，实施基层支部提质培优专项行动，对运行偏弱、推进乏力的基层支部建立“一支部一方案”提升举措，上半年完成3个薄弱支部的整改提升。结合业务拓展、项目布局变化动态优化组织架构，新设立基层党支部4个，合并调整业务重叠支部2个，实现车间、项目部、子公司业务板块组织覆盖不留空白。

推进支部标准化规范化迭代升级，开展支部星级评定工作，评出五星支部14个、四星支部26个，依靠星级评比倒逼各支部补短板、强弱项，激发基层干事内生动力。严把党员发展关口，注重从技术骨干、一线班组长、青年职工当中吸纳储备力量，本年度新发展党员30名，储备入党后备人员64名，35周岁以下青年占比达到61%。组织党员集中轮训，开展党员进课堂专题培训4期，覆盖党员1120人次。针对驻外项目、外派务工、岗位轮换的党员建立双向联络台账，常态化跟进思想动态、参与组织生活情况，做到岗位变动组织联系不断线。

（三）推动党建业务互促，释放融合赋能实效

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